伴隨著金融產業的快速成長,又一批新同事加入到石羊金融這個充滿活力、朝氣蓬勃的團隊中來。為了幫助新員工更好的熟悉石羊企業文化，融入公司生活，2014年1月13日至15日，金融產業組織開展了為期三天的2014年新員工職業化培訓，共有32名新員工參加，這也標志著金融產業已經完全具備了獨立自主地進行新人培養的能力。
本次培訓在繼承了集團以往舉辦的新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬。培訓啟動前期，金融管理部人力線路做了大量的溝通調研，不斷修改完善課程設計，最終決定采用“2+1”的方式，即2天外部職業化培訓，邀請外部機構專業講師對金融市場概況、客戶關系維護、業務風險防范等進行細致、深入地講解及探討。1天內部企業文化培訓，特邀集團人力資源部總經理周博寧及金融管理部總經理何新全擔任講師，對石羊的企業文化、人力資源政策、職業生涯規劃、財務制度、職業道德等方面為新員工們進行了全面的講解。這使得新員工們在融入石羊環境的過程中注入了動力和信心，為其即將開始的“新”生活奠定了基礎。
培訓首日，培訓老師就《職業化塑造與團隊建設》對新員工進行重點宣貫。針對大學生定位不準、角色不明的“學生心態”，現場組織新員工參與情景模擬比賽，充分激發他們的個性與才情，鍛煉他們的勇氣與魄力；針對眼高手低、紙上談兵的“清高心態”，培訓注重培養新員工的獨立能力和實踐能力，通過“坐地起身”、“推手游戲”讓他們深入了解團隊協同合作、高效運轉的重要性；針對剛踏入社會和對工作崗位不知所措的“迷惘心態”，培訓以集團發展情況、管理現狀的介紹，培養新員工對企業的忠誠感和自豪感；針對過慣自由大學生活、紀律性差的“放縱心態”，組織新員工認真觀看《亮劍》片段，引導他們積極向上、健康發展，在各項規章制度的約束下，合理利用公司給予的資源和平臺發展自己，將個人行為與企業發展需求進行有機結合，最終達到雙贏。
隨后的第二天，培訓老師對《金融市場與客戶管理》方面為大家進行詳解，新員工們更加清晰的認識到了作為石羊人應當具備的金融業務知識和社會人際關系。分享時刻，新員工們意氣勃發，老員工們言傳身教，領導們沉穩干練，在場的每一個人都留下了深刻的印象。
15日，金融管理部總經理何新全做了主題為“職業道德”的專題培訓。他以自己年青時的經歷勉勵新員工要以德為先，要充滿自信。何總表示要做一個對企業忠誠、懂得感恩的人；只計較工作，不計較得失，有責任感；會計劃、講效率、求結果。他要求新員工要有良好的心態，認清奮斗目標，培養創新能力、敬業能力、團隊協作能力，自主學習，提升素質。最后，何總希望大家努力工作、不斷學習，在勇于擔當、不斷進步的過程中，收獲美好的人生！
集團人力資源總經理周博寧為新員工講解了公司組織架構及企業文化， 從公司的LOGO含義到公司的經營理念，都做了深入細致的闡釋。同時，他強調石羊的文化不是簡單的幾個字和幾句話，需要我們每個人的凝結和締造，他希望每個新員工都能把石羊當成自己的家，在這里相親相愛的生活和工作。
此次培訓，不僅讓新員工們對集團和金融產業的重大戰略部署了解的更加深入，對金融知識的理解更加的透徹，更對自身及企業的發展充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能盡快實現人生的新定位和角色轉變，與石羊金融同成長，共繁榮！
