為幫助新員工深刻了解石羊文化，增強員工歸屬感，快速適應崗位要求。8月21日，金融事業部在3樓會議室舉行了“2015年新員工入職培訓”。共有15名新員工參加了此次培訓，培訓內容涉及到石羊價值觀、管理制度、金融知識及新員工的職業規劃等。
首先，金融事業部總經理何新全為大家介紹集團的發展歷程及金融的行業前景，深入分析了集團在金融行業的發展狀況，并且分享了“員工職業化素養”和董事長寄語。何總指出:“要學習銀行從業人員的思維方式和行為習慣，學習銀行規范的制度流程，學習銀行對風險的識別、控制、應對、處理的能力。銀行明確的產品標準、完善的內控制度、強大的系統支持、高效的工作處理是石羊金融努力的方向”。間接的引入員工的努力目標，為剛踏入金融領域的新員工注入石羊人精神和動力。
隨后，行政人事王瑞宣讀了新員工入職歡迎辭并為大家講述了公司管理制度。接著邀請業務骨干為新員工做了一個經驗分享，為新員工在融入集團環境的過程中注入了信心和動力。
財務部王超給大家分享了在石羊集團工作一年的感受，他認為作為新員工要多學多做，需要抱著空杯子的心態去學習，員工做的越多學到的越多所以收獲越多。
網絡科技公司業務骨干賀源結合辨證思想引出老子理論“道生一、一生二、二生三、三生萬物”給大家講述職業，忠誠和選擇。賀源認為“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，雖有此話，卻是建立在慎重選擇的基礎之上。他說如果正確選擇自己的團隊或者合作的人，即使事情不對，也可能有不太差的結果；可是如果合作的人和團隊不對，即使事情對了，結果通常也不會好，石羊集團是我們“石羊人”一個再正確不過的選擇。
網絡科技公司總經理楊鈞雁結合自身發展，與新員工分享“三個方面”，“三大思維”以及“績效飛輪”。楊總認為作為員工必須知道自己的目標，并且愿意為這個目標付出，做好規劃和方法，“只要你堅持，世界都會為你讓路！”。楊總在會議上提出“三大思維”：用數字說話，先說結果再說過程，不要為自己的失敗找借口。并且推出“3+1作風訓練”以及“績效飛輪”工作方法。她認為員工每天要制定工作目標，方法，檢查和績效，這一措施可以有效的帶動員工的積極性提高員工的工作效率，為新員工提供了有效的工作方法。
最后，由金融事業部管理顧問洪梅，對此次員工入職培訓會議進行了總結，對新員工提出了“養成1個好習慣、學會2種技能、做好3件事情”的工作要求。通過各部門經理及業務骨干的精彩演講，不僅讓新員工對石羊集團的了解更加深入，工作方法的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入石羊集團奠定了堅實的基礎。
入職培訓就像一個窗口，是新員工了解石羊、融入石羊的一個重要渠道。石羊金融將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在石羊集團的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與石羊集團共同成長、共繁榮！
